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    【棗莊日報】濱湖煤礦打造青工成長成才“新通道”
    發布時間:2019-12-31 文章來源:網上投稿 作者:張勝奎 瀏覽:次

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    本報滕州訊 “要想成為一名優秀的工作面智能化系統維護工程師,必須牢牢掌握系統的構成、各子系統的工作原理……”日前,在山東能源棗礦集團濱湖煤礦組織的一場師徒合同簽訂儀式上,綜采工區技術骨干侯京壯這樣鼓勵徒弟孫啟文。

    “通過在礦井五大專業的11個不同專業技術崗位上的掛職鍛煉,這11名青年‘智能裝備工程師’對智能化、自動化生產系統的業務認知、一般性操作以及理論水平都有明顯提高,全部通過了試用期考核?!備每笸盼筆榧橇醺賬?。

    今年以來,該礦立足加快推進智能裝備工程師成長成才,積極發揮專業導師的傳幫帶作用,青年智能裝備工程師試用考核合格轉入培養期后,該礦會指定一名技能專家和一名業務骨干與青年智能裝備工程師簽訂師徒合同,實行“二對一”結對培養。同時采取帶思想、帶作風、帶紀律、帶質量、帶業務技能提升、保安全、同獎懲的“五帶一保一同”管理機制,努力培養一支思想素質高、業務能力強、道德品質好的青年智能裝備工程師隊伍。

    此外,該礦還積極拓展青年智能裝備工程師成長成才平臺,采取“請進來教”與“走出去學”相結合的方式,有針對性地組織青年智能裝備工程師到設備廠家進行實踐學習?;肟蒲性盒W壹吧璞賦Ъ業募際躒嗽?,利用修理廠普機車間、電修車間、綜修車間三個實景培訓基地進行現場教學,引導青年智能裝備工程師“腦、眼、口、手”并用,實現“走出去學”與“請進來教”在實踐中的深度融合,促進青年智能裝備工程師不斷將理論知識轉化成實操技能,熟練掌握新設備、新技術、新工藝的應用方法,進一步提高實操水平和解決問題的能力。

    首批青年智能裝備工程師自聘用以來,在各自專業和單位的幫助下,先后完成了12212工作面智能化系統的安裝調試工作,以及對16112、12216、16117等工作面的智能化系統的安裝調試和日常維護。

    “我們注重激發青年人想干事、敢干事、有擔當的工作熱情,借助青年智能裝備工程師的崗位,積極為有夢想、有熱情、有能力的青年職工提供舞臺,促進他們在推動礦井高質量發展中體現青春價值、貢獻青春力量?!備每笞櫓聳驢瓶瞥の捍了?。